第一章總則

第一條 為深化單位人事制度改革，建立健全單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，堅(jiān)持按崗聘用、合同管理。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和中國(guó)作協(xié)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中華文學(xué)基金會(huì)的實(shí)際情況制定本辦法。

第二章 崗位及職級(jí)管理

第二條 崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要可設(shè)置特設(shè)崗位，特設(shè)崗位根據(jù)具體情況由基金會(huì)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)確定。

第三條 管理崗位分為六個(gè)等級(jí)，即五至十級(jí)職員崗位。分別是部門主任、部門副主任、一級(jí)主管、二級(jí)主管、一級(jí)助理、二級(jí)助理（依次分別對(duì)應(yīng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位五至十級(jí)職員崗位）。

第四條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

特設(shè)崗位根據(jù)單位實(shí)際需要設(shè)立。

第五條 各等級(jí)崗位的基本任職條件:

(1)部門正職崗位，須在部門副職崗位上工作兩年以上;

(2)部門副職崗位，須在一級(jí)主管崗位上工作三年以上;

(3)一級(jí)主管崗位，須在二級(jí)主管崗位上工作三年以上；

(4)二級(jí)主管崗位，須在一級(jí)助理崗位上工作三年以上；

(5)一級(jí)助理崗位，須在二級(jí)助理崗位上工作三年以上；

(6)二級(jí)助理崗位，新招聘入職的專職工作人員。

第六條 對(duì)部門主任及以下人員職級(jí)晉升，需要按照人事管理考核辦法和程序進(jìn)行考察公示。對(duì)每年任職崗位考核不稱職人員進(jìn)行調(diào)崗、降級(jí)等處理，并與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效掛鉤。對(duì)聘用專業(yè)技術(shù)類人員需持證上崗。對(duì)新招聘人員嚴(yán)格考察錄用程序。

第三章聘 用

第七條 招聘原則。聘用員工堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則面向社會(huì)公開招聘。由辦公室根據(jù)招聘要求編寫招聘信息和招聘方案，報(bào)請(qǐng)秘書長(zhǎng)或主管副秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第八條 招聘渠道。采取招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等發(fā)布用人信息。用人信息應(yīng)包括：年齡、知識(shí)背景、工作崗位要求等內(nèi)容。

第九條 招聘程序

(1)申請(qǐng)

應(yīng)聘者向本會(huì)人事部門提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書以及其他材料。

(2)資格審查

根據(jù)招聘的基本要求、資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定初選名單。

(3)筆試、面試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行招聘職位所必需的基本知識(shí)和運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，面試由秘書長(zhǎng)或副秘書長(zhǎng)任組成的考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行，主要測(cè)試招聘職位所必需的基本素質(zhì)和能力。應(yīng)試者就考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行無(wú)記名評(píng)分。

第十條 經(jīng)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定后簽訂勞動(dòng)合同，試用期不少于3個(gè)月，試用期工資按80﹪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。所聘人員試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不能勝任該崗位工作的，本會(huì)可隨時(shí)中止試用，并按實(shí)際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。

第四章考核管理

第十一條 實(shí)行員工年終考核制度，結(jié)合《中華文學(xué)基金會(huì)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則暫行辦法》，考核以工作績(jī)效為重點(diǎn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉全面考查。

第十二條 考核內(nèi)容包括撰寫述職報(bào)告，個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)，填寫考核登記表。

第十三條 考核步驟

(1)召開年度總結(jié)述職會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作總結(jié)和個(gè)人述職，其他人員進(jìn)行個(gè)人年終總結(jié)。

(2)開展民主評(píng)議，確定并公示年度考核等次，完成年度考核，對(duì)年度考核優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)考核等級(jí)分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)年終考核不合格的，責(zé)成寫出書面檢查，其本人應(yīng)深刻反思，切實(shí)整改提高；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的，給予其降級(jí)、降職處理。

中華文學(xué)基金會(huì)

2019年12月30日